周屿 Jason

来访者同时拿到两份Offer：一份来自知名企业，薪资和平台更好，但工作内容并不喜欢；另一份更符合兴趣，却担心未来发展受限。

咨询中，我们没有直接比较哪份工作“更好”，而是从工作内容、成长空间、生活方式和风险承受能力四个方面逐项梳理，并进一步确认了她现阶段最看重的职业目标。

最终，她明确了自己的选择标准，也为没有选择的方向保留了后续可能性。

来访者在原行业工作三年，逐渐失去动力，但担心转行意味着放弃已有积累，也无法判断新方向是否真的适合自己。

咨询中，我们梳理了她已有的项目经验和可迁移能力，对比目标岗位的实际要求，找到能力差距，并设计了一个低成本验证方案：先访谈从业者，再完成一项模拟任务。

她最终确认了转型意愿，并制定了未来三个月的学习、作品准备和投递节奏。

临近毕业，来访者尝试过不同实习，却始终说不清自己喜欢什么，也担心选错第一份工作。

咨询中，我们回顾了她过往投入感较强的经历，拆解其中反复出现的能力、任务偏好和工作环境需求，再将这些线索与几个感兴趣的职业方向进行匹配。

咨询后，她没有急着确定唯一答案，而是筛选出两个优先方向，并分别制定了访谈、体验和投递计划，用真实行动继续验证。